受疫情影响企业停产停工,需要正常发放工资吗
〖壹〗、受疫情影响企业停产停工 ，需要正常发放工资 。具体规定如下：一个工资支付周期内：非因劳动者原因造成单位停工 、停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期：若停工 、停产时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
〖贰〗、受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的 ，工资需要按时发放。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位；尽量不裁员或者少裁员 。
〖叁〗 、企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准。
〖肆〗、受疫情影响 ，用人单位部分停工停产的，可以按照停工停产规定支付工资待遇 。
〖伍〗 、法律分析：需要 ，受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的 ，工资需要按时发放 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
〖陆〗 、本案例中 ，甲公司受疫情影响停产停工半个月 ，未超过一个工资支付周期，因此需要正常向员工支付工资 。停产停工超过一个工资支付周期的情况：员工提供了正常劳动：根据上述通知及规定，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
公司受疫情影响缩编减员,可径行辞退员工吗?
公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。
一 ，公司对员工进行调岗不违法 ，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位 。二 ，调岗作为用人单位的管理手段之一 ，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝 。用人单位认为 ，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张 ，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。
因为公司辞退员工要给经济补偿或者赔偿金 ，而员工自己辞职 ，公司不用承担任何用工风险 。很多人遇到“调岗”，要么认栽辞职，要么默默接受 ，有不同意的 ，直接给一个“待岗 ”处理 。 还有一些网友在我的文章里留言说，“哪有什么经济补偿、赔偿金的 ，现在公司都不主动辞退人 ，直接要员工调岗，不同意就待岗。
单位因疫情放假,不让上班,如何处理
〖壹〗 、在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定支付病假工资 。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖贰〗、法律分析：因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖叁〗 、对于因疫情防控未及时返工的 ，该期间的工资发放 ，单位和职工可以协商处理 。
〖肆〗 、协商一致可采用电子形式订立，需符合电子签名法等法律法规要求，具有法律效力 。劳动者因疫情无法正常返岗上班 ，用人单位“延长 ”试用期的处理：可采取灵活考察方式 ，协商顺延试用期不违反规定。受疫情影响期间不计入原约定试用期 。
〖伍〗、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
〖陆〗、因为疫情隔离的假怎么算？ 疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。
重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例
〖壹〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理 、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
〖贰〗 、“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议 、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等 ，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。
〖叁〗 、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程 ，聘用多名民工施工 。施工期间 ，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
〖肆〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资 。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
〖伍〗 、典型案例核心内容案例1：工伤职工能否根据诊断证明书主张延长停工留薪期争议焦点：仅凭医院诊断证明书能否延长停工留薪期。法律依据：《社会保险法》第三十九条：治疗工伤期间工资福利由用人单位支付 。
〖陆〗 、镇江市：在（2019）苏11民终199号案中，法院认为经济补偿金月工资标准应按劳动者正常工作状态下十二个月的平均应发工资计算 。中山市：在（2015）中中法民六终字第251号案中 ，法院认为非正常工作月工资不能反映正常月收入情况 ，不应作为年平均工资的计算基数。
